Ritka helyzet a gyógyszerszektorban: Nők a vezetésben
A Novo Nordisk gyógyszergyártó cégnél forradalmi változás zajlik. Itt a női munkavállalók átlagosan 3%-kal magasabb fizetést kapnak, mint férfi kollégáik. Ez az adat különösen figyelemre méltó, figyelembe véve, hogy a dán vállalati szférában a nemek közötti bérkülönbség általában a nők hátrányára billent.
Bérkülönbségek a dán piacon
Dánia mindig is büszkélkedett a nemek közötti egyenlőség terén elért eredményeivel, ennek ellenére a nemzeti statisztikai hivatal adatai szerint még mindig 12,3%-os bérkülönbséget mutatnak a férfiak és a nők között. A Novo Nordisk példája még inkább felhívja a figyelmet arra, hogy a vállalati kultúra és a belső intézkedések mennyire eltérhetnek a nemzeti átlagtól.
A cégnél végzett intézkedések hatékonysága
A vállalat háromhavonta ellenőrzi a bérszerkezetet, ezzel próbálva kiszűrni az esetleges egyenlőtlenségeket. E lépések révén a Novo Nordisk sikeresen létrehozott egy olyan környezetet, ahol a nők és férfiak munkájukért egyenlő megtérülést kapnak.
Minősítések és példák
Az ilyen gyakorlatok nemcsak a Novo Nordisk esetében figyelhetők meg; a Deloitte által végzett bérfelmérési vizsgálatban mindössze egy másik dán vállalat, a Bavarian Nordic, tudott hasonló eredményeket felmutatni, ahol a nők magasabb jövedelmet kaptak mint a férfiak.
Befektetés a jövőbe
Az ilyen példák segítenek abban, hogy a vállalatok elgondolkozzanak a nemek közötti egyenlőség terjedéséről, és ezáltal fenntarthatóbb üzleti modellekre és vonzóbb munkakörnyezetre tehetnek szert. A Novo Nordisk nem csupán a saját iparágában, hanem az egész dán gazdaságban új irányt mutathat.
A jövő perspektívái
Tekintve a nemi bérkülönbségek megfékezésének fontosságát, a Novo Nordisk példája arra is figyelmeztet, hogy a gondosan megtervezett vállalati politikák gyümölcsözőek lehetnek, nemcsak a munkavállalók, hanem a szélesebb társadalom számára is.
